Latest News Archive

Please select Category, Year, and then Month to display items
Previous Archive
02 July 2024 | Story Lunga Luthuli | Photo Suplied
IABC Awards 2024
The UFS HR Division celebrates its win at the 2024 IABC Gold Quill Awards for its 2023 UFS Women’s Breakfast.

The University of the Free State's (UFS’s) Human Resources Division has been awarded gold in the Special and Experiential Events Category at the 2024 International Association of Business Communicators (IABC) Gold Quill Awards held in Chicago, Illinois. This accolade recognises the division’s exceptional work on the 2023 UFS Women’s Breakfast, an event that exemplified innovative communication and organisational development.

"Winning the gold at the 2024 IABC Gold Quill Awards is a significant honour for both the Human Resources Division and the UFS," said Susan van Jaarsveld, Senior Director of the HR Division. "This recognition highlights our commitment to excellence and innovation in communication and organisational development. It validates the hard work and dedication of our team in fostering a positive workplace culture and enhancing employee engagement and well-being."

The 2023 UFS Women’s Breakfast was meticulously planned, and executed with a unique ‘journey’ theme. "Since we have just launched our onboarding programme based on a journey theme, we extended this theme to our Women’s Breakfast," van Jaarsveld explained. "A carefully curated communication strategy and plan guided our actions, and we invited guests to ‘board a flight’ with us, integrating the journey theme with our content. Our approach is neatly tied into the UFS’s Vision 130, which is a journey to a better destination."

The primary objectives of the event were to promote the UFS's Vision 130, and to increase participation in university initiatives. "Data collected after the event indicated that we did hit the mark," van Jaarsveld noted. "Guests felt more familiar with the UFS’s Vision 130, and also experienced a sense of inclusion. Participation in our initiatives increased significantly – in some cases by 200%. Our biggest problem this year is finding venues that can accommodate our growing numbers."

The success of the UFS Women’s Breakfast was attributed to several innovative elements, including a video invitation simulating an airport boarding call, and staff dressed as flight attendants. "Some attendees thought our team was hired from a professional airline – what a compliment to the UFS Organisational Development team!" van Jaarsveld remarked.

Van Jaarsveld emphasised the importance of such events for fostering community and engagement within the university. "Studies have shown that positive social events in the workplace improve employee engagement and satisfaction," she said. "It is important for employees to see and feel that they are valued, and that their well-being is a priority."

Looking ahead, the HR Division plans to continue creating impactful and award-winning events. "Teamwork makes dream-work! Our goal is to 'be better' – not just about achieving external recognition or awards, but about making a meaningful and lasting impact on the university community we serve," van Jaarsveld concluded.

The UFS Human Resources Division’s dedication, perseverance, and award-winning efforts demonstrate its innovative and engaging initiatives, setting a high standard for future events and reinforcing the university's commitment to excellence.

News Archive

UV belê in gehalte met strategiese fokusgroepe - Volksblad
2006-02-09

Verslaggewer
DIE Universiteit van die Vrystaat (UV) gaan vanjaar R10 miljoen beskikbaar stel om sekere van sy akademiese en navorsingsaktiwiteite in strategiese fokusgroepe te bedryf.

 

Volgens prof. Frederick Fourie, rektor en visekanselier van die UV, is hierdie ’n belegging in gehalte wat sal help om die UV nasionaal en internasionaal van ander universiteite in die wêreld te onderskei.

Tydens die amptelike opening van die UV verlede week het Fourie beklemtoon dat die strategiese fokusgroepe veel meer behels as net ’n herorganisering van gevestigde navorsingsgebiede.

“Sulke fokusgroepe behels ’n gefokusde deskundigheidsgebied en nie slegs navorsing nie, maar ook sterk voorgraadse en veral nagraadse onderrig en ’n potensieel sterk wetenskaplike grondslag vir samelewingsdiens.

“Strategiese fokusgroepe sal georganiseer word op die grondslag dat hierdie kennisgebiede op kort termyn die vlagskepe van die UV kan word. Dit beteken dat hierdie die gebiede is waarin die UV nou of in die toekoms waarskynlik ’n kompeterende voorsprong sal hê.”
Hy het gesê dit is belangrik dat die UV hom in die volgende fase van sy ontwikkeling posisioneer, nie net as ’n goeie onderrig- en navorsingsuniversiteit nie, maar ook as ’n universiteit wat in strategies belangrike kennisgebiede uitblink. Dit is noodsaaklik om energie en hulpbronne so te rig.

Nie alle akademiese en navorsingsaktiwiteite gaan egter hierdeur geraak word nie. ’n Breë ondersteuningsgrondslag is die afgelope paar jaar geskep vir uitnemende navorsing deur alle akademiese personeellede in hul eie navorsingsgebiede. Dié inisiatief sal naas die nuwe fokusgroepinisiatief steeds voortgaan.

Fourie sê die strategiese fokusgroepbenadering sal in lyn wees met die benadering wat ontwerp word deur die Nasionale Navorsingsraad (NNR) om nasionale prioriteite in berekening te bring. Breedweg is die vyf strategiese gebiede vir die UV voorlopig die volgende:
1. Voedselproduksie, voedselgehalte en voedselsekuriteit vir Afrika.
2. Ontwikkeling en streeksontwikkeling binne die Afrika-konteks.
3. Maatskaplike transformasie binne die Suider-Afrikaanse en Afrika-konteks.
4. Waterhulpbron- en ekostelselbestuur.
5. Tegnologie vir die toekoms. (’n Aparte fokusgroep rakende die chemiese nywerheid kan dalk bepaal word).

“Binne elk van hierdie gebiede kan ’n aantal nisgebiede geïdentifiseer word. Die fokusgebiede dek sowel die geestes- as die natuurwetenskappe, maar uiteraard kan en moet dit nie alles vir almal probeer wees nie,” sê Fourie.

Die presiese formulering en inhoud van die fokus- en nisgebiede sal nog bepaal word tydens gesprekke op die kampus. Dit sal met die hulp van kundiges buite die UV geskied.
Hy sê dit het sin dat ’n mediumgrootte universiteit soos die UV sy menslike hulpbronne, infrastruktuur, finansiële hulpbronne en intellektuele kundigheid sal konsentreer om te verseker dat ’n bydrae gelewer word tot Bloemfontein, die Vrystaat, die land en die Afrika-vasteland.

Hy sê van die uitvloeisels kan ’n belangrike impak op nywerheidsontwikkeling hê, byvoorbeeld in die chemiese bedryf, en dit mag ook ’n grondslag skep vir samewerking met provinsiale, nasionale en internasionale vennote.

Behalwe die R10 miljoen vir die vestiging van die fokusgroepe is daar die afgelope paar jaar groot bedrae beskikbaar gestel vir talle projekte om gehalte in onderrig en leer, in navorsing en ander gebiede te verbeter.

Berig verskyn in Volksblad - Dinsdag, 7 Februarie 2006

We use cookies to make interactions with our websites and services easy and meaningful. To better understand how they are used, read more about the UFS cookie policy. By continuing to use this site you are giving us your consent to do this.

Accept